基本事（shì）实：

钱某（mǒu）于2003年1月25日与原甲公司（sī）建立劳动合同关系。后经改制，甲公司（sī）变更（gèng）为乙（yǐ）公司。钱某在该公司持续（xù）工作（zuò）至（zhì）2019年10月份后，该公司以钱某达（dá）到退休年龄为由与其解除（chú）劳动关系。

2003年2月1日，钱（qián）某在（zài）乙公司提供的（de）打印版《声明》上签字，载明因本（běn）人原（yuán）因自愿不缴纳社会保险，不办（bàn）理入保手续，责任与后果由本（běn）人全部承担。

2009年10月5日，钱某在乙（yǐ）公司提供的打印版（bǎn）《协（xié）议（yì）书》上签字，载明因（yīn）钱某不同意办理，致使公司无（wú）法缴纳社会保（bǎo）险费，公司自2009年10月（yuè）起每月补助120元作为钱某的社（shè）会保险费（fèi）。

2011年（nián）4月1日，钱某再（zài）次在乙公司提供的打印版《协议（yì）书》上签字，载明钱某不同意（yì）办（bàn）理（lǐ）入保（bǎo）手续，乙公司根据厂（chǎng）龄及出勤情况给予一定的补贴，作为（wéi）其社会保险费（fèi），钱某不得以不办理入保手续为由向公司主（zhǔ）张任何权利。钱（qián）某（mǒu）在（zài）乙公（gōng）司工作期间，乙（yǐ）公司未（wèi）为其缴纳社会保险费（fèi），也（yě）未（wèi）代（dài）扣代（dài）缴钱某个人应承担的缴费部分。至2019年10月（yuè）份（fèn）钱某退休，根据现（xiàn）有社保政策，无法再补缴相关社会（huì）保险（xiǎn）费，故钱某无法领（lǐng）取企业（yè）退休职工养老金。根（gēn）据（jù）钱某提供的（de）银行（háng）交易明细和乙（yǐ）公司提供的工资明细表，能够（gòu）认定钱某退休前的工资均已发放。一审法院认定自2009年10月至2011年3月，乙公司发放给钱某社会保（bǎo）险补（bǔ）助款2055元。根（gēn）据2011年4月1日的（de）《协议书》，乙公司根据厂龄（líng）及出勤情况给予钱某一定（dìng）的补贴，作为（wéi）社会（huì）保险费（fèi），一审法院认定自2011年4月至2013年5月，乙（yǐ）公（gōng）司发放给钱某社（shè）会（huì）保险补助（zhù）款7701元。

另查明，2019年10月份，日照市企业退休职工（gōng）月（yuè）人均养老金（jīn）为1717.85元。钱某（mǒu）因相关社会保险争（zhēng）议（yì）申请仲裁，仲裁委作出《不予受理（lǐ）通知书》，以钱某的仲（zhòng）裁请求不属于劳动人事争议受案（àn）范围（wéi）为由（yóu），决定不予受理（lǐ）。钱某（mǒu）不服，遂提起本案（àn）诉（sù）讼，要求（qiú）赔偿钱某养老保险待遇损失。

一审法院（yuàn）认为（wéi）：

钱某、乙公司约定放（fàng）弃缴纳社（shè）会保险费的行为是否有效？

基（jī）本养老保险是按（àn）国（guó）家（jiā）统（tǒng）一政策（cè）规定强制实施（shī）的，以保证广大（dà）离、退休人员（yuán）基本（běn）生活需要为（wéi）目标的一种养老保险制（zhì）度。《中华人民（mín）共和国劳动法（fǎ）》第（dì）七十二条规定，用人单（dān）位（wèi）和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会（huì）保险费。用人单位（wèi）和个人（rén）依法缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费是法定义务，个人依法享受（shòu）社会保险待遇（yù），职工应（yīng）当缴纳（nà）的（de）社（shè）会保险费（fèi）由（yóu）用人单位代（dài）扣代（dài）缴。用（yòng）人单位与劳动者约（yuē）定将社会保险（xiǎn）费（fèi）补发到工资中，而（ér）不（bú）向社会保（bǎo）险机构缴（jiǎo）纳社会保险费的行为无效。本案乙公司提（tí）交的《声明（míng）》《协议书（shū）》内（nèi）容违反法律（lǜ）强制性（xìng）规定，应（yīng）认（rèn）定为无效。

乙公（gōng）司未（wèi）为钱某缴纳（nà）社会保险费，是否应当赔偿钱某养（yǎng）老保险待遇（yù）损失（shī）？

《最（zuì）高人民法（fǎ）院关于审（shěn）理劳动争议案件适用法律若（ruò）干问题的解释（三（sān））》第一条（tiáo）规定，劳动者以用人单位未（wèi）为其办理社会保险手（shǒu）续，且社会保（bǎo）险经办机构不能补办导（dǎo）致其无（wú）法（fǎ）享受社会保（bǎo）险待遇为（wéi）由，要求用人单位赔偿损失（shī）而发生争议的，人民法院应（yīng）予受理。本案因乙公司未（wèi）为钱某（mǒu）办理社（shè）会保险（xiǎn）手续（xù）且不能补办，导致（zhì）钱（qián）某无法享（xiǎng）受养老保险待（dài）遇，钱（qián）某要求乙（yǐ）公司赔偿其养老（lǎo）保险待遇损失，符（fú）合法律规定，酌情予以支持。关（guān）于养老保险待遇损失（shī）如何（hé）计算（suàn）的问题，由于社会（huì）保险待遇计算所依据的内容纷繁（fán）复杂，而且受（shòu）政策（cè）调（diào）整影（yǐng）响较大，且对于不同保险项目（mù）的保险待遇（yù）计算规则（zé）不尽（jìn）相同，如要求精准计算则（zé）难于操作，也（yě）与审判实践不（bú）相适应。根据目前（qián）较为通行的办法，酌定按（àn）照劳动者退休时当地退休职工的社会平（píng）均（jun1）养老（lǎo）金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国（guó）人口平均预期寿命标（biāo）准，结合单位和（hé）个（gè）人应承担的比例份（fèn）额，一次性计（jì）算（suàn）养老（lǎo）保险损失为宜。

根据国（guó）务院《关于（yú）完善企（qǐ）业职工（gōng）基本（běn）养老（lǎo）保险制度的（de）决定》（国（guó）发（fā）〔2005〕38号（hào））的规（guī）定，我国基本养老保险采取“统账结合”的管理模（mó）式，参保（bǎo）单位和个人（rén）分（fèn）别缴纳工资总额（é）的20%和8%的比例，缴费满15年并达到退休年龄者可（kě）以领取养老金。山（shān）东省（shěng）自2010年至2019年5月对企业职工基本养（yǎng）老保险缴（jiǎo）费比例进行（háng）了数次微调，企业缴费比例（lì）平均维（wéi）持在19%，个人缴费比例为8%。本案（àn）由于钱某并未支（zhī）出应当由个（gè）人负（fù）担的份额，故（gù）在计（jì）算损失时应当根据单位（wèi）和个人应（yīng）承担缴费比（bǐ）例酌情予以赔偿。对于乙公司（sī）已经在（zài）工资中发放（fàng）的社保补款9756元，应当（dāng）相应地予以扣（kòu）减。

综上所述，判决：乙公司赔偿钱某养老保险待遇损（sǔn）失（shī）207838.33元{1717.85元/月（yuè）×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司不服，上诉。

二（èr）审（shěn）法院认为：

《中华人民共和（hé）国社会保险法》、《中华人民共和（hé）国劳动合同法》的（de）相（xiàng）关规定，用人单（dān）位和劳动者必须依（yī）法参加社会（huì）保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加（jiā）社会保险并依法缴纳（nà）社会（huì）保险费（fèi）系（xì）用人单位的法定（dìng）义（yì）务，该（gāi）项义务不能由用人（rén）单位和劳动者通过约定变更（gèng）或者放弃。一审法院认定《声明》《协议书》的内容因违反法律强制性规定而（ér）无（wú）效正确（què）。钱某因无法享受养（yǎng）老保险待遇而要求乙公司（sī）赔偿损失，符（fú）合法律规（guī）定。一审法院（yuàn）按照劳动（dòng）者退（tuì）休时（shí）当（dāng）地退休职工的社会平均养老金和全（quán）国人口（kǒu）平（píng）均预期寿命标准，结合（hé）单位（wèi）和个人应（yīng）承（chéng）担的比例份额，并扣减（jiǎn）乙（yǐ）公司已随工资发放的社保补款9756元（yuán）后，判决乙公司赔偿钱（qián）某养老保险（xiǎn）待（dài）遇损失207838.33元并无不当。钱某达（dá）到退休年龄后因（yīn）无法补办（bàn）社保手（shǒu）续（xù）并享受养老保险待遇而提起仲裁申请，未（wèi）超（chāo）出劳动（dòng）争议仲裁时效（xiào）。钱某收（shōu）到不予受理仲裁通（tōng）知后向人民法院提起诉讼，亦未超（chāo）过法定（dìng）期间（jiān）。乙公司的上诉理由均不能（néng）成立，本院不予支持。

综上所述，乙公（gōng）司（sī）的上诉请求不能成（chéng）立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适（shì）用法律正确，应予维持。依照《中（zhōng）华人民共和国民事诉（sù）讼法》第一百（bǎi）七十条第一款（kuǎn）第一项（xiàng）规定，判决如下：

驳回上（shàng）诉（sù），维（wéi）持原判（pàn）。