一、员工劳动（dòng）人事法律服务范（fàn）围

       1、代为劳动者参（cān）加劳动争（zhēng）议（yì）仲裁及（jí）一（yī）、二审程（chéng）序；

       2、向劳动（dòng）者提供（gòng）劳动法律事务咨询；

       3、代（dài）为审查（chá）劳动合同；

       4、代理工伤及劳动能力鉴定。

  二、公司、员工劳（láo）动人事法律服务范围

     1、为企业起草、修改或（huò）审查劳动合同以及企业规章制度；         

     2、向企（qǐ）业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳（láo）动人事（shì）政策、劳动人事（shì）法律法规咨询；      

     3、为（wéi）企业做（zuò）好社会保障相（xiàng）关内容的指导和法（fǎ）律咨询；    

     4、协助（zhù）企业做好（hǎo）劳动安（ān）全管（guǎn）理和劳动保护（hù）制度的（de）建立、制度制订（dìng）修（xiū）改工（gōng）作，及时协助处理工（gōng）伤认定；     

     5、协助企业建立、健全劳（láo）动人事制度，完善企业有（yǒu）关用工、工资分配（pèi）、福利保险等方（fāng）面的内部（bù）管理（lǐ）制度（dù）和劳动（dòng）纪律；  
     6、协（xié）助企（qǐ）业（yè）审查、起（qǐ）草、修改、完善（shàn）《劳动合同》、《员守则（zé）》、《劳动（dòng）纪律手册》和《企业（yè）安全生产有（yǒu）关规定》，协（xié）助调整劳资关系；       

     7、为企业的专利（lì）权 、商标权（quán） 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供（gòng）法（fǎ）律建议（yì），协助企业制（zhì）定保密制度、保密（mì）协（xié）议和竞业禁止制度。保密合（hé）同的起草、修改和审查（chá）；  

    8、定期了解企业劳动合同订立、履行情况（kuàng），规范其用（yòng）工行为,使企业避免因解除（chú）劳动合同（tóng）程序不合法（fǎ）或解除劳动合同（tóng）条件不合法引起的风险；  

    9、指导（dǎo）企业提高收集证据技巧，指导（dǎo）企业运用规（guī）章制度进行科学管理,避免、减少处理违（wéi）纪员工而发生劳动（dòng）争（zhēng）议应（yīng）当承担的（de）举证风险；  

    10、协（xié）助企业做好劳动（dòng）合（hé）同的（de）解除（chú）、续签工作和劳动合（hé）同（tóng）终止（zhǐ）工作；  

    11、根（gēn）据企业的需要，为企（qǐ）业培训劳动人事管理人员劳动（dòng）法律知识；对（duì）员工进行法律训（xùn）；  

    12、根（gēn）据企业的需要，列席（xí）重大会议，现（xiàn）场提供法（fǎ）律咨询；  

    13、受委托（tuō）为企业出具催促员工履（lǚ）行有关义务的律师函；  

    14、为企业特定的劳动法律事务出具法律意见书；  

    15、受委托（tuō）为（wéi）企（qǐ）业有关劳动法（fǎ）律（lǜ）事务（wù）的（de）法律事实和法律行为进行见证，出具（jù）律师见证书； 

    16、代理（lǐ）劳（láo）动合同鉴证（zhèng）； 

    17、代理（lǐ）企业（yè）的劳动仲裁案件（jiàn）和劳动诉讼案件，代表企（qǐ）业与员工协商调解劳动纠纷（fēn）争议；  

    18、代理（lǐ）企业处理（lǐ）相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件； 
    19、其他有关（guān）劳动（dòng）法律事务；