1. 未（wèi）休（xiū）年休假工资报酬的应付倍数（shù）。 

   公（gōng）司安排职工（gōng）年休假（jiǎ）天数少于应休（xiū）年休假（jiǎ）天数，应当在本年（nián）度内对职工应休（xiū）未（wèi）休年休假（jiǎ）天数（shù），按照其日工资收入的300%支付未休年（nián）休假工资报酬（chóu），其中（zhōng）包含（hán）公司支（zhī）付职工正常工作期间的工（gōng）资收入。 

2. 未休年休（xiū）假日工（gōng）资收入的（de）折算。 

    计算未（wèi）休年（nián）休假工资（zī）报酬（chóu）的日工资收入（rù）按照职工本人的（de）月工资除以（yǐ）月计薪（xīn）天数（21.75天（tiān））进行折算。这里的（de）月工（gōng）资是指员工在公司支（zhī）付其未休（xiū）年（nián）休假（jiǎ）工资报（bào）酬前12个月剔除（chú）加班工资后的月（yuè）平均工资（zī）。在本公司工作时间不满（mǎn）12个月的，按实际（jì）月份计算月平均工资（zī）。 

3. 未（wèi）休年休假（jiǎ）天数的（de）折算方（fāng）法（fǎ）。 

    公司与（yǔ）员工（gōng）解除（chú）或者终（zhōng）止劳动合同时，当年度未（wèi）安排（pái）职工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间（jiān）折算应（yīng）休未休年休假天数并（bìng）支付未休年（nián）休假工资报（bào）酬，但（dàn）折算后不足（zú）1整天的部分（fèn）不支（zhī）付（fù）未休年休假工资报（bào）酬。折算（suàn）方法为：（当（dāng）年度（dù）在本单位已（yǐ）过日历（lì）天（tiān）数÷365天（tiān））×职（zhí）工（gōng）本（běn）人全年应（yīng）当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 

4. 公司当年已安排员（yuán）工年休假的，多于折算应休年休假的天数（shù）不再扣回。 

5. 补付未（wèi）休年休假天（tiān）数工资报（bào）酬的倍数。

公（gōng）司安排员工年（nián）休假天数少于应休年（nián）休假天数，但其（qí）已支（zhī）付了员工（gōng）工（gōng）作期间工资的（de），公司应支付未休年（nián）假工资的责任仅为（wéi）员工工作期（qī）间工资的（de）200%。