实习人（rén）员发生工伤，应（yīng）否享受工伤保（bǎo）险待遇？

                          ――大连（lián）律师在线咨询（xún）给您解答 

   【经（jīng）典导读： 发生工伤（shāng）事故后，涉及到劳（láo）动者（zhě）主张工伤赔偿的一系列程序，作为（wéi）实（shí）习人员，能否作为工伤（shāng）主体，享受工伤保（bǎo）险待遇呢？】

我国相关法律并没有明确（què）规定（dìng）实习生属于工伤主体，但我国《工伤（shāng）保险条例》第6中规（guī）定，本条例所称职工，是指用人单位存在劳（láo）动关系（xì）（包括事实劳动关系（xì））的各种（zhǒng）用工形式（shì）、各种用工期（qī）限（xiàn）的劳动者。这里所称的“各种用工形式、各种用工（gōng）期限的劳动者”就（jiù）是《工伤保险条例》规定的工伤主体。

实习生虽然不是（shì）该厂招聘来的合同工、固定（dìng）工、临时工，但属于学校安（ān）排到该厂（chǎng）边劳动（dòng）、边学习的事实，也（yě）是不（bú）同用工形式、不同用（yòng）工期限的劳动者。实（shí）习生受用人单（dān）位的管理（lǐ），付出劳（láo）动者（zhě）、取（qǔ）得报酬的形式,与（yǔ）其他用工形式实质（zhì）上没有区别（bié）。

所以（yǐ），实习生也（yě）属于《工伤（shāng）保险条（tiáo）例（lì）》调（diào）整的工伤主（zhǔ）体，实习生（shēng）在工（gōng）作中遭到伤害，如符（fú）合工伤认定条件的，同样应（yīng）认定（dìng）为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

                               大连法律咨询（xún）在线编辑

   本文系大连法（fǎ）律咨询在线编辑整理，版（bǎn）权隶属于（yú）本网站（zhàn）所有（yǒu），如（rú）有转载，请务必注明来源本网，本网站将（jiāng）保留采取一切合法（fǎ）手段维护（hù）本网权益！