1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴

    根据《社会（huì）保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须（xū）给职工缴足（zú）“五险一金”，即（jí）养（yǎng）老保险、医疗保险、失（shī）业保险、工伤保险、生育保险和住（zhù）房公积金。

    企业与职工签订合同时，劳动报酬、社（shè）会保险等都属劳动合同的（de）必备条款。《劳动合同法（fǎ）》第十九条第（dì）四（sì）款规（guī）定，试用（yòng）期应包括在劳（láo）动合同期中（zhōng），也就是说，企业（yè）在试用期间（jiān）也必须为员工缴纳社保（bǎo）。

    2、让（ràng）员工（gōng）承诺弃缴社保（bǎo）

    如今（jīn）有些（xiē）公司（sī），会在（zài）与（yǔ）员工签订劳动合同时要求员工（gōng）出具一份书面承诺，承诺（nuò）书中写明：员工自愿放弃该公司（sī）为其缴纳社会保险（xiǎn）金，公司（sī）将社会保（bǎo）险（xiǎn）金作为工资的组（zǔ）成部分（fèn），直（zhí）接支（zhī）付给员（yuán）工。这是（shì）违法且不合理的。根据《社会保险法》《劳动合同法（fǎ）》的（de）相关规定，用（yòng）人（rén）单位和劳动者必（bì）须依法参加社会保险（xiǎn），缴纳社会保（bǎo）险金。为劳动者参（cān）加社（shè）会保险并依法缴（jiǎo）纳社会保险金系用人单位的法（fǎ）定义务，该项义务不能（néng）由用人单位和劳（láo）动者通过（guò）约定变更或者放弃。

3、单位仅（jǐn）以基本工资或最低工资（zī）标准作（zuò）基（jī）数缴社保

《社会保险（xiǎn）法》规定，用人单（dān）位缴（jiǎo）纳社保（bǎo）费的基（jī）数是本单位职（zhí）工工资（zī）总额。职工缴费的基数是自（zì）己的（de）工资，在（zài）实际操作中，本（běn）人（rén）工资一（yī）般是（shì）指本人上（shàng）年度（dù）月平均工资。不过，当本人（rén）月平均工（gōng）资低于（yú）当地月平均工资60%的，则按（àn）当地职工月平均工资的（de）60%缴费。

4、档案没转移到单位，就无法缴社保

新员工入职，由于人事变动的关（guān）系，之前（qián）的（de）档案（àn）可（kě）能没（méi）有及时从原来的单位调来，这时有（yǒu）些（xiē）单位会称因为没有档案所以无法为（wéi）员工缴（jiǎo）纳社保，但档案并不能成为单（dān）位缓交社保的（de）理由。

《社（shè）会保险法》第58条、第60条（tiáo）规定（dìng），用（yòng）人单位应当自用工之日起（qǐ）30日（rì）内（nèi）为其职工向社会（huì）保险经办机（jī）构申（shēn）请办理（lǐ）社会（huì）保（bǎo）险登记。未办理社（shè）会保险登记的，由（yóu）社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费（fèi）。

用人单位应（yīng）当自行（háng）申报、按时足额缴纳社会（huì）保（bǎo）险费，非因不可抗力等法定事由不得缓（huǎn）缴（jiǎo）、减免。可（kě）见员工没转档案不能成为用人（rén）单位不缴（jiǎo）社会保（bǎo）险的理由。